这是由多种因素造成

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那么该怎么办首先公司应该在自己的搜索和招聘流程中谨慎使用人工智能其次他们还应该在内部培训没有专业知识的专家。根据的一项研究至少有一半的公司需要三到六个月的时间来填补管理职位的空缺。每十分之一的公司预计将有长达九个月的时间。 的例如内部审批系统或申请人的预选这需要花费大量时间。如此漫长的搜索和人员配置流程是有问题的尤其是在许多公司都试图节省成本的时候。

人工智能作为搜索和填充过程中的因素在人工智能的帮助下公司有更多选择快速具体地选择正确的选择雇员去寻找。人工智能可以帮助人力资源部门识别 喀麦隆 手机号码数据 具有所需技能和经验的合适候选人。此外正在进行的人工智能系统可以向感兴趣的候选人建议职位例如在使用和等聊天机器人进行搜索时并预测申请人的工作表现。另一个优点是人工智能使制作招聘广告变得更加容易。除了之外谷歌还提供了让人工智能通过文档自动创建职位描述的选项。



在谷歌人工智能集成的帮助下你可以输入一个主题人工智能将写出初稿。然后可以在语气文本布局和措辞方面进一步定制该草稿。的局限性对话笔记也可以使用人工智能转换为文本。与或微软的新人工智能工具类似人力资源部门可以在工作面试和评估轮次后使用此类对话记录轻松创建用于进一步申请或招聘流程的相关文档。然而想要将人工智能技术完全整合到人力资源流程中的公司应该为许多问题做好准备。