顾问要求托夫利禁止向 MS 法官提供交通援助

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国家司法委员会的顾问 Henrique Ávila 和 Maria Tereza Uille Gomes 要求该机构主席、部长 Dias Toffoli 阻止南马托格罗索州法院设立可能高达 7 ,2 雷亚尔的交通补贴数千。根据本周五（21/12）提出请求的作者称，这项福利违反了联邦宪法和国家司法机构组织法（Loman）。 该请求是在州立法议会在最后一周的投票中批准了一项项目后提出的，该项目授权 MS 司法机构向法官支付高达 7,200 雷亚尔的交通津贴，相当于该州治安法官工资的 20%。该项目现已提交州长 Reinaldo Azambuja (PSDB) 批准。 顾问们表示，法律规定，洛曼未规定的任何报酬或补偿的支付只能在国家司法委员会事先授权后进行，而马托格罗索州的交通援助则并非如此。苏尔。 “由于相关法律的批准，南马托格罗索州法院很有可能立即实施向州治安法官支付交通援助的做法，这违反了联邦宪法、现行立法并绝对与之无关。公共利益”，他们说。

恩里克·阿维拉和玛丽亚·特蕾莎·尤耶·戈麦斯强调：“法律为国家司法部门规定的权利和优势不能转化为莫名其妙的特权，特别是在我们目前正在经历的严格财政限制时期”。在公司保持适当的工作环境至关重要，不仅因为它对每个人都更健康，而且还因为 电话数据 它有利于生产力。“当人们对自己所做的事情感到满意时，他们会表现得更好，表现也会更好，”欧洲人才管理创新奖、 Kanova联合创始人兼首席执行官卡梅·卡斯特罗 ( Carme Castro)说道。 “经验告诉我，当人们将自己的才能为公司服务时，由于集体智慧的正确领导，就会取得巨大的成果，”专家继续说道。这听起来不错，它是如何实现的呢？这些可能是一些关键： 1.-个人主义之前的计划。



赫苏斯·梅莫里亚和海梅·纳瓦都是国脚和西班牙橄榄球队前队长，他们都认识到，在像女子足球队那样的争议背景下，往往隐藏着过度自我的问题，尤其是在达到一定程度的情况下。在他看来，这永远不应该压倒项目或整个团队。 然而，其他专家，例如《人文管理》一书的作者泽维尔·马塞特和哈维尔·加西亚。战略就是人——他们明白，想要拉开竞争距离的组织必须把重点放在人身上。 2.-共同领导，但不是每个人都决定。“我很清楚，项目的领导权不能落在一个人身上，而必须由大家共同承担。重要的是赋予团队权力，让他们发言并知道如何倾听他们的观点。这将丰富你并给你更广阔的视野。也就是说，澄清决策必须由领导者做出，如果他们犯了错误，就承担错误。这本书的作者纳瓦和胡安·蒂诺科一起说，“团队！橄榄球的人生教训和价值观”。