他们使这些目标清晰易懂并

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如果员工不能对公司采取的行动进行投票还能有公司民主吗是的现在比以往任何时候都更需要它。疫情引发了员工的不满和积极行动。例如去年月布法罗一家星巴克有三分之一的员工感染了或在家隔离剩下的员工要求提供口罩更好的检测方案以及拒绝非法不戴口罩顾客的权利。这些要求被断然拒绝这家公司的回应令人惊讶该公司的创始人霍华德舒尔茨以其以人为本的文化而自豪。

谷歌克罗格亚马逊和许多其他公司都经历过类似的冲突。最近的一项研究发现有毒文化不道德的领导行为以及对员工健康多样性财务安全和自尊的漠视比通常的薪酬更能准确地预测人员流失。对于我们这些几十年 瑞典 WhatsApp 号码数据 来密切研究组织的人来说这一切都不足为奇。但对此我们能做些什么呢拥有健康高度承诺高绩效文化的公司在疫情期间的人员流失相对较少。行业内比较显示竞争对手之间的流失率存在显着差异。拥有健康高度承诺高绩效文化的公司例如西南航空强生公司和在疫情期间的人员流失相对较少。





是什么让他们不易受到大辞职和不断变化的竞争格局带来的其他挑战的影响首先这些公司的首席执行官实际上是各个级别的领导者同样关心利润和员工福祉并不认为它们是竞争或不相容的。且是谦虚的倾听者。其次这些首席执行官已经制度化了治理和学习体系通过定期系统结构良好的诚实对话了解公司行为与其战略绩效目标的一致程度从而能够在公司和单位层面与权力对话。及其以人为本和以客户为中心的价值观。