虽然亚马逊无法合法地对抗

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长并随之加剧了其重要工人的劳工斗争。德国和美国的案例揭示了尽管工人的市场力量较低但他们如何能够围绕健康和安全问题调动他们的生产力。。虽然这些案例显示了组织的新潜力但它们也表明亚马逊的结构条件和反工会立场仍然是工人前进道路上的障碍扰乱了公司的业务并充分培养其协会和机构权力。尽管劳资关系情况不同这两个国家的案例都说明了亚马逊如何能够维持其拒绝工会作为谈判当事人的立场并将其视为对话中不必要的第三方。德国的劳资委员会或的存在但它利用前者来消除后者及其集体。

谈判协议的目标随着继续动员起来即使 WhatsApp 号码数据 在的背景下它的斗争似乎也呈现出连续性的特征而不是实现根本性的改变。相反疫情在美国成为了生产力和联合力量前所未有的动员的催化剂。尽管后者迄今为止在大多数情况下都没有成功但在亚马逊加紧反工会活动的背景下它引发了寻求加入工会的关键进程。尽管两国在劳资关系方面存在不同的情况但亚马逊可以避免谈判因此也可以避免工人以工会形式行使的联合权力除非在法律上有义务进行谈判。公司继续利用国家法律允许的回旋余地发挥自身优势。对员工在不同背景下的共同进化权力资。



源的分析表明在潜在影响力更大的时期亚马逊最重要的市场无法对这家公司施加压力。大流行之前持续存在的结构性障碍和条件凸显了工厂和基层组织的持续需要以增强整个亚马逊网络的联合力量和生产能力。这也意味着必须更多地考虑劳动力的多元化构成。虽然本文只讨论了劳动力的种族化维度但继续研究工作至关重要以检验这些因素以及性别维度如何系统地分裂这些力量同时将工人捆绑在一起。当地生产力量和结社力量的动员越有力国家甚至跨国力量对亚马逊施加压力的潜力就越大。然而如果即使是其最大的两个市场也无法产生。