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標題: 要使多样性和包容性成为您设计 [打印本頁]

作者: Mahfuz1010 時間: 2023-9-23 17:52
標題: 要使多样性和包容性成为您设计
个多元化的团队，还意味着让团队中的每个人都能发表有价值的意见，并在团队之外寻找有价值的见解和反馈。包容性是在整个设计过程中考虑尽可能多的人的看法、经验和需求，从构思和规划、设计、开发、测试和发布，以便我们可以使用设计为用户提供更好、更积极的体验我们的产品。我们设计工作的多样性和包容性包容性设计照片：上的在她的演讲中，介绍了富有远见的电视制作人。她说，我真的很讨厌多样性这个词。我有一个不同的词：规范化。我正在让电视看起来像世界的样子。女性、有色人种、人群占总人口的以上。这意味着它并非与众不同。

师需要停止将多策略或策略，并开始将其视为预期的规范。过程的基础部分，首先要考虑可访问性，并在考虑所有潜在用户的情况下规划您的设计项目。问你自己：设计是否清晰简洁，是否遵循预期的惯例？左上角的可点击徽标是否位于预期位置？导航在顶部吗？与设计的交互是否尽可能简单？网站的所有元素是否都可通过键盘导航且屏幕阅读器友好？您是否考虑冰岛电话号码表过盲人站点用户通常更喜欢使用站点地图导航站点，因为它不那么混乱，并且可以创建除主导航菜单以外的其他方式来浏览网站？您是否考虑过影响更改的任何用户交互（例如链接），以便您可以提前提醒用户他们做了什么？所有用户都可以轻松完成表格吗？您是否考虑过说明、标签、表单字段交互、必填字段的指示、所有表单阶段和当前阶段的指示、错误消息、错误处理和成功消息？您的表单是否在页面顶部有一个跳到错误链接。

网站上的图像是否代表了不同的人群和我们生活的世界的常态？是否代表了不同年龄、种族、性别和风格的人，以便所有访客都感到受到欢迎并且他们来对地方了？当提到假设的人时，您是否使用中性代词或至少，您是否在性别特定代词之间平等地切换？您的会员申请和职位描述是否使用疏远女性申请者的男性化措辞？还是欢迎所有候选人？您是否在设计中做出不公平的性别假设？请停止让女性的所有东西变得粉红色、柔软和超级少女，并停止在游戏和体育网站上使用兄弟文化语言！在您的头脑风暴和战略会议中，您是否包括了不同的人群？您是否正在主持具有广泛潜在用户的焦点小组？您是否投入时间进行实际的用户研究？如果一个表格要求一个人的性别，你是提供非二元选择还是强迫每个人选择男性或女性？相关：在网页设计中发展性别平等您还有机会在自己的业务、公司和行业中成为多元化和包容。

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