他们相信他们的需
你是次要的糟糕的领导者确实认为员工不如自己重要他们不关心员工的需求这就是为什么他们不会对员工进行投资。他们不关心员工的职业发展需求。糟糕的管理者并不关心你需要什么产品或资源才能获得成功。 求优先事项和任务比你的更重要。你们的标准不同消极的领导者不会以身作则。坏老板不认为他们应该像员工一样承担责任。他们相信权力可能被滥用当然他们应该遵守比你低得多的标准。在他们的头脑中他们制定了规则以便可以随时随地以他们想要的方式打破这些规则。规则和标准是为他们认为不如自己的员工制定的。读书心得我永 电话号码数据 远不会忘记的老板如何获得员工的忠诚和尊重平装本页发布日期年月日价格欧元立即在亚马逊上查看你不如他们可怕的老板常常追求权力并寻找机会攫取越来越多的权力。他们试图通过这种行为来掩盖自己的不安全感。此外坏老板希望对自己在工作中的表现感到优越。
http://zh-cn.phonenumbervi.com/wp-content/uploads/2024/01/Screenshot_4-300x167.png
因为你的职位和地位你不如你的老板。这些领导人希望维持权力的不平衡并利用它。他们愿意加班以确保你认识到这一点。额外感染力情感上整洁的老板领导得更成功如果你提出批评可怜的老板就会解雇你因为他们认为你很容易被取代。你很容易被替换事实上你是可以替代的。有时这是一个艰难的想法因为作为人我们实际上是不可替代的但在工作场所我们都是可以替代的。员工辞职后生活不会停止公司也不会破产。
頁:
[1]