最高法院撤销 TST 裁决并解除律师雇佣关系
虑到工人的“超充足”状况以及外包公司核心活动的合法性，联邦最高法院部长路易斯·罗伯托·巴罗佐下令废除高级劳工法院做出的承认工人的决定。律师与事务所之间的雇佣关系。 罗伯托·杰梅/ Ascom/TSE 对于巴罗佐来说，外包核心活动的合法性消除了雇佣关系 “同一市场可以包括根据劳动法统一制度雇用的一些专业人士以及其他工作具有偶然性或更大自主权的专业人士。因此，即使是为了执行公司的核心活动、劳务外包，他们也是合法的。” 、合伙企业和服务提供合同”，巴罗佐在20日签署的决定中写道。 对于案件报告员部长来说，律师的教育水平很高，工资也很高，这在某种程度上并不能成为国家监督保障其劳动权利的理由。他还辩称，他的学位使他能够“在招聘方面做出明智电报号码数据的选择”。 “此外，有争议的决定中没有任何具体因素表明雇用过程中存在任何胁迫。对雇佣关系的承认主要是基于工人所从事的活动属于公司的核心活动。” ” 该案涉及一名律师，她于 2012 年 6 月至 2014 年 5 月期间在一家办公室工作，随后提起诉讼，要求承认她的劳工权利。首先，承认雇佣关系的请求得到了部分批准。然而，第二地区的地方劳动法院取消了保证金并改判了刑罚。 当时，正如流程中所解释的，TRT-2 辩称“法律服务是由自由职业者提供的，正是由于该职业固有的技术豁免和独立性要求”。
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这些文件随后被带到高级劳工法院，第三小组最终修改了地区法院的裁决，因为它了解到存在违反劳工立法的欺诈行为。雇佣关系重新建立，但现在被巴罗佐的决定推翻。 部长裁定：“该决定抱怨冒犯了所援引的范式中所决定的内容，在该范式中，组织生产和就劳动力达成一致的其他形式的合法性得到了承认”。 因此，他下令撤销 TST 的决定，并“根据本法院具有约束力的判例”下达另一项决定。从属关系代表了在执行与雇主命令相关的合同时对工人个人行为的必然依赖关系，但人们常常忘记，其真正基础是生，考虑到西方资本主义所发生的历史转变，这种产权本身并不是从属关系存在的决定性因素。
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